Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συνεχίζει να επεκτείνεται, με τη Β’ Φάση του μέτρου να τίθεται σε πιλοτική εφαρμογή από τις 29 Ιουνίου 2026, εντάσσοντας νέους κλάδους επιχειρηματικής δραστηριότητας στο πλαίσιο της εφαρμογής του συστήματος.
Η νέα αυτή εξέλιξη αποτελεί ένα ακόμη σημαντικό βήμα προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας, ενισχύοντας τη διαφάνεια στην καταγραφή του χρόνου εργασίας και διευκολύνοντας τη συμμόρφωση των επιχειρήσεων με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους που εντάσσονται στη νέα φάση καλούνται να προετοιμαστούν έγκαιρα, ώστε να διασφαλίσουν την ομαλή μετάβασή τους στην υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου από τον Νοέμβριο του 2026.
Τι είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σύγχρονο εργαλείο καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Μέσω της εφαρμογής της καταγράφονται σε πραγματικό χρόνο:
- Η ώρα προσέλευσης των εργαζομένων.
- Η ώρα αποχώρησης.
- Οι υπερωρίες και οι υπερεργασίες.
- Οι αλλαγές στο δηλωμένο ωράριο εργασίας.
- Η πραγματική απασχόληση των εργαζομένων.
Η εφαρμογή του μέτρου ενισχύει τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας, προστατεύει εργαζομένους και επιχειρήσεις και συμβάλλει στην ορθή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
Πότε ξεκινά η Β' Φάση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας;
Η εφαρμογή της νέας φάσης πραγματοποιείται σταδιακά, δίνοντας στις επιχειρήσεις τον απαραίτητο χρόνο προσαρμογής.
| Ημερομηνία | Εξέλιξη |
|---|---|
| 29 Ιουνίου 2026 | Έναρξη πιλοτικής εφαρμογής |
| 15 Νοεμβρίου 2026 | Ολοκλήρωση πιλοτικής περιόδου |
|
16 Νοεμβρίου 2026 |
Υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου |
Ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται στη Β' Φάση;
Η νέα φάση αφορά επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται, μεταξύ άλλων, στους ακόλουθους κλάδους:
- Δραστηριότητες κεντρικών γραφείων και παροχή συμβουλών διαχείρισης.
- Διαφήμιση, έρευνα αγοράς και δημόσιες σχέσεις.
- Διοικητικές δραστηριότητες γραφείου και υπηρεσίες υποστήριξης επιχειρήσεων.
- Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (Logistics).
- Παροχή νερού, επεξεργασία λυμάτων και διαχείριση αποβλήτων.
- Τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα.
- Επισκευή και συντήρηση ηλεκτρονικού εξοπλισμού, οχημάτων και λοιπού εξοπλισμού.
Ενδεικτικοί ΚΑΔ που επηρεάζονται
Παρακάτω παρουσιάζονται ορισμένοι από τους βασικούς ΚΑΔ που εντάσσονται στη Β’ Φάση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:
| Κλάδος Δραστηριότητας | Ενδεικτικοί ΚΑΔ |
|---|---|
| Δραστηριότητες κεντρικών γραφείων και συμβουλών διαχείρισης | 70 |
| Διαφήμιση και έρευνα αγοράς | 73 |
| Διοικητικές δραστηριότητες γραφείου και υποστήριξης επιχειρήσεων | 82 |
| Αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφοράς | 52 |
| Παροχή νερού, επεξεργασία λυμάτων και διαχείριση αποβλήτων | 36, 37, 38 |
| Τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα | 92 |
| Επισκευές ηλεκτρονικών συσκευών, οχημάτων και εξοπλισμού | 95 |
Πώς μπορώ να δω αν η επιχείρησή μου επηρεάζεται;
Πολλές επιχειρήσεις δεν γνωρίζουν αν ο κύριος ή κάποιος δευτερεύων ΚΑΔ τους εντάσσεται στο νέο πλαίσιο εφαρμογής.
Ο έλεγχος μπορεί να πραγματοποιηθεί:
- Μέσω των στοιχείων μητρώου της επιχείρησης στο myAADE.
- Μέσω των στοιχείων έναρξης δραστηριότητας της επιχείρησης.
- Σε συνεργασία με τον λογιστή ή τον σύμβουλο μισθοδοσίας της επιχείρησης.
Η έγκαιρη επιβεβαίωση των ΚΑΔ επιτρέπει τον καλύτερο προγραμματισμό και αποτρέπει δυσάρεστες εκπλήξεις κατά την υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου.
Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις από σήμερα;
Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στη Β’ Φάση καλούνται να ξεκινήσουν άμεσα την απαραίτητη προετοιμασία:
- Να ενημερώσουν το προσωπικό τους για τις νέες απαιτήσεις.
- Να ελέγξουν ή να αναβαθμίσουν τα συστήματα ωρομέτρησης που χρησιμοποιούν.
- Να προσαρμόσουν τις διαδικασίες καταγραφής του χρόνου εργασίας.
- Να διασφαλίσουν τη σωστή διασύνδεση με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Να εκπαιδεύσουν τα στελέχη που διαχειρίζονται τη μισθοδοσία και τα ωράρια εργασίας.
Η προετοιμασία κατά την πιλοτική περίοδο θα συμβάλει στην ομαλή εφαρμογή του μέτρου όταν αυτό καταστεί υποχρεωτικό.
Τι συμβαίνει σε περίπτωση μη συμμόρφωσης;
Η ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί υποχρέωση για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο μέτρο.
Η έγκαιρη προσαρμογή συμβάλλει στην αποφυγή λειτουργικών προβλημάτων, αποκλίσεων στην καταγραφή του χρόνου εργασίας και πιθανών διοικητικών κυρώσεων που ενδέχεται να προκύψουν κατά την υποχρεωτική εφαρμογή του συστήματος.
Συχνές Ερωτήσεις για τη Β' Φάση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Πότε ξεκινά η Β’ Φάση;
Η πιλοτική εφαρμογή ξεκινά στις 29 Ιουνίου 2026.
Πότε γίνεται υποχρεωτική η εφαρμογή;
Η υποχρεωτική εφαρμογή ξεκινά στις 16 Νοεμβρίου 2026.
Αφορά και μικρές επιχειρήσεις;
Ναι. Το μέγεθος της επιχείρησης δεν αποτελεί κριτήριο ένταξης. Η εφαρμογή εξαρτάται από τους ΚΑΔ δραστηριότητας της επιχείρησης.
Τι γίνεται αν η επιχείρηση διαθέτει πολλούς ΚΑΔ;
Σε αρκετές περιπτώσεις, η ένταξη μπορεί να προκύπτει από δευτερεύοντα ΚΑΔ και όχι μόνο από τον κύριο ΚΑΔ δραστηριότητας.
Πώς μπορεί να σας υποστηρίξει η Link Συμβουλευτική;
Στη Link Συμβουλευτική παρακολουθούμε καθημερινά όλες τις εξελίξεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, παρέχοντας ουσιαστική καθοδήγηση και συμβουλευτική υποστήριξη στις επιχειρήσεις που καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις.
Η ομάδα μας μπορεί να σας υποστηρίξει σε:
- Έλεγχο των ΚΑΔ της επιχείρησής σας.
- Προετοιμασία για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
- Διαχείριση μισθοδοσίας και ωραρίων εργασίας.
- Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Συνεχή συμβουλευτική υποστήριξη σε θέματα εργατικής νομοθεσίας.
Χρειάζεστε υποστήριξη για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;
Αν θέλετε να διαπιστώσετε αν η επιχείρησή σας εντάσσεται στη Β’ Φάση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ή χρειάζεστε καθοδήγηση για την ομαλή εφαρμογή του μέτρου, η ομάδα της Link Συμβουλευτική βρίσκεται δίπλα σας.
Επικοινωνήστε μαζί μας πατώντας εδώ και λάβετε εξατομικευμένη συμβουλευτική υποστήριξη, προσαρμοσμένη στις ανάγκες της επιχείρησής σας.
