Τι αλλάζει πρακτικά?

✔ Διευθέτηση χρόνου εργασίας με ευελιξία

 Ένας εργαζόμενος γονέας μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες/εβδομάδα για όλο το έτος, όχι μόνο για 6 μήνες όπως ίσχυε. Περισσότερος χρόνος με την οικογένεια, χωρίς απώλεια δικαιωμάτων.

✔ Δικαίωμα σε υπερωρίες για εκ περιτροπής εργασία

Εργαζόμενοι σε καθεστώς 4ημερης εβδομαδιαίας απασχόλησης μπορούν, αν το επιθυμούν, να εργάζονται επιπλέον με 40% προσαύξηση, αυξάνοντας το εισόδημά τους.

✔ Κατάτμηση της άδειας

Ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί να μοιράσει την ετήσια άδειά του σε περισσότερες από δύο περιόδους, για καλύτερη κάλυψη προσωπικών και οικογενειακών αναγκών.

✔ Ενίσχυση της μητρότητας και γονικής προστασίας  

Το επίδομα κυοφορίας και λοχείας επεκτείνεται σε περισσότερες μητέρες, χωρίς περιορισμούς στα ταμεία ή τους εργοδότες, ενώ το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο και ακατάσχετο.

✔ Διασφάλιση αποδοχών με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας  

Απαγορεύεται οποιαδήποτε μείωση μισθού λόγω εφαρμογής της κάρτας. Αντιθέτως, η κάρτα διασφαλίζει τη νόμιμη πληρωμή υπερωριών με 40% προσαύξηση και επιπλέον 120% σε περίπτωση παράνομης απασχόλησης.

✔  Υγεία & Ασφάλεια

Υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας στα τεχνικά έργα ανάλογα με το μέγεθος, και εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ, Heimlich), προστατεύοντας εργαζόμενους σε επικίνδυνους κλάδους.

✔ Ταχύτερες διαδικασίες για επιχειρήσεις  

Απλοποίηση προσλήψεων, fast-track διαδικασίες, κατάργηση άχρηστων εντύπων, και νέα εφαρμογή myErgani για εργοδότες.

Γιατί είναι σημαντικό;

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο διατηρεί το 8ωρο ως βασικό θεσμικό πλαίσιο εργασίας και προβλέπει τη δυνατότητα υπερωριών μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου, καθορίζοντας ανώτατα όρια σε εβδομαδιαία (48 ώρες) και ετήσια βάση (150 ώρες υπερωρίας).

Παράλληλα, επεκτείνει τις δυνατότητες για ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και επιμερισμό της άδειας αναψυχής, ενώ απλοποιεί τις διαδικασίες για τις επιχειρήσεις, μειώνοντας γραφειοκρατικά εμπόδια.

Συμπέρασμα

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που τροποποιούν σημαντικές πτυχές του χρόνου εργασίας, της ετήσιας άδειας, της προστασίας μητρότητας, των υπερωριών και των διαδικασιών πρόσληψης, με στόχο την προσαρμογή του θεσμικού πλαισίου στις σύγχρονες ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων.

Η εφαρμογή του στην πράξη θα κρίνει την αποτελεσματικότητα των αλλαγών αυτών, τόσο για την ενίσχυση της ευελιξίας όσο και για την τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων.

Είμαστε πάντα στο πλευρό σας, έτοιμοι να σας στηρίξουμε σε κάθε σας ανάγκη.

Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή υποστήριξη χρειαστείτε.